Projets cofinancés

L’opération consiste à promouvoir les métiers de la construction durable auprès des jeunes au Grand-duché de Luxembourg.

Le secteur culturel luxembourgeois est en plein développement, cependant son évolution est tributaire d’une professionnalisation du secteur. Actuellement, il existe un manque de dispositif de formation spécifique répondant aux besoins spécifiques des opérateurs culturels luxembourgeois.

« Plus de jeunes, des jeunes mieux formés », telle est la devise de la Chambre de Commerce et de la LSC.

La CSL est convaincue de la nécessité et de l’impact positif pour le pays à niveau macro- et micro-économique d’un «système» Lifelong Learning performant. Le Luxembourg Lifelong Learning Center participe activement à la construction d'un système de formation et d'éducation tout au long de la vie dans le respect de la Stratégie Lifelong Learning que le Luxembourg s'est fixé.

Le projet a pour objectif de faire évoluer les compétences des salariés du gros-œuvre et des travaux publics via la formation technique pratique en situation réelle.

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi âgés de 45 à 65 ans dans leur réinsertion dans le monde du travail.

Organisation et réalisation de quatre cycles de formations s’adressant à de jeunes demandeurs d’emploi âgées entre 18 et 26 ans désireux de suivre une formation qualifiante d’agent d’accueil/agent administratif.

Le projet IMPULSE 2020 - MODULSYS s'inscrit dans la logique des Centres de Compétences de l'Artisanant qui viennent d'être créés au courant de la première moitié de l'année 2015.

Ce projet vise à activer les jeunes qui ne sont ni en formation, ni en emploi et qui sont âgés de 16 à 29 ans et ce en leur proposant des activités de découverte et de formation aux métiers de la construction.

Le projet NEET porte sur les jeunes de 16 à 30 ans qui sont hors du marché du travail et en dehors de tout système de formation.

La formation tout au long de la vie constitue un enjeu majeur pour l’avenir du Luxembourg, aussi bien en termes de compétitivité des entreprises que d’employabilité des individus.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le projet « chef de chantier » vise à conforter la formation « chef de chantier junior » et répond aux besoins spécifiques liées aux obligations de performance énergétique des bâtiments.

Organisation et réalisation de deux cycles de formations s’adressant à des demandeurs d’emploi remplissant les conditions d’admission et désireux de suivre une formation qualifiante de secrétaire au cabinet d’avocat.

Dans un contexte de chômage en forte augmentation au Luxembourg le projet vise à favoriser l'employabilité et l'insertion socioprofessionnelle des jeunes sur le marché du travail grâce à l'éducation non formelle.