Projets cofinancés

Présentation du projet: « Skill you up » fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce ...

Formations spécialisées-Métiers du secrétariat Objectif Organisation et réalisation de trois modules de formation par année en secrétariat spécialisé pour demandeurs d’emploi ...

Le projet FIT4 Green&BuildJobs cible avant tout les demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM sans condition d’âge (à partir de 16 ans), ayant ou non une expérience dans le bâtiment.

Fortement engagée dans sa transition digitale, l'économie luxembourgeoise, très dynamique, a besoin de nouvelles compétences dans tous les métiers de l'informatique,...

Beaucoup de jeunes sont sans diplôme, mais souvent ils ont acquis des compétences via d'autres expériences qui n'étaient pas valorisées donc ...

Présentation du projet: « Skill you up » fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce ...

CATMESNEET (Catalogue de mesures en faveur des jeunes confrontés à des transitions difficiles et en faveur des jeunes NEET) Les « NEETs » (not in

Le projet New Generation vise à renforcer l'inclusion sociale et active en vue de promouvoir l'égalité des chances, ...

Fit4DigitalFuture fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce en partenariat avec l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) et avec le support opérationnel de la House of Training.

Présentation du projet: L’ambition du projet est d’agir sur les facteurs qui influencent durablement la qualité de l’enseignement dans la formation professionnelle. Le développement curriculaire et les programmes scolaires sont un élément central dans ce contexte, au cœur... 103

Fit4JobStart fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce en partenariat avec l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) et avec le support opérationnel de la House of Training.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le projet soutient les jeunes ainsi que les jeunes adultes à retrouver un sens dans leur vie en trouvant une formation ou un emploi qui leur correspond. L'objectif est d'utiliser leurs talents, forces et compétences pour planifier avec eux les prochaines étapes de leur parcours et permettre une transition réussie vers leur future vie active.

Le portail Anelo est une plateforme d’information et d’échange pour tous les jeunes qui se préparent à une formation, des études ou une expérience professionnelle.

La qualification des salariés manuels est un élément essentiel permettant de garantir la performance énergétique et la qualité des bâtiments.