Projets cofinancés

La qualification des salariés manuels est un élément essentiel permettant de garantir la performance énergétique et la qualité des bâtiments.

Le projet „Aufbau sozial-ökologischer Trittsteine im Norden Luxembourg“ se subdivise en quatre domaines d‘ activité et s’adresse à des personnes socialement défavorisées et très éloignées du marché de l’emploi.

Le portail Anelo est une plateforme d’information et d’échange pour tous les jeunes qui se préparent à une formation, des études ou une expérience professionnelle.

Le projet vise à élargir, adapter et consolider les acquis du programme initial et à l’adapter aux dispositions du nouveau cadre légal luxembourgeois en matière de GED et d'archivage numérique.

Le projet « Kleederstuff » s’inscrit dans le cadre d'une (ré)intégration sociale par la mise au travail de bénéficiaires extrêmement éloignés du premier marché de travail.

La Chambre des salariés est convaincue de la nécessité et de l’impact positif pour le pays à niveau macro- et micro-économique d’un « système » Lifelong Learning performant. Cela implique une offre de formation continue de qualité répondant aux besoins de la société civile luxembourgeoise.

L’objectif principal du projet est de mieux adapter l’offre à la demande dans le secteur de la construction.

La CSL va mettre un accent particulier sur le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience ainsi que sur l’acquisition de compétences pratiques liées à l’utilisation des applications informatiques les plus courantes dans le monde du travail.

Le projet BUILD-TIC consiste à développer une plateforme de formation numérique à destination des entreprises du secteur de la construction.

Traduire les attentes des entreprises en matière de compétences techniques et sociales afin de favoriser les réflexions et la prospective en matière de formations initiales et continues est l'enjeu central de ce projet.

Le projet consiste à mettre à disposition des entreprises volontaires un coach qui les accompagnera dans la mise en place d'une politique sécurité et santé au travail.

La mission du Job Coaching est l’accompagnement intensif et individualisé de personnes fragilisées dans l’élaboration et l’accomplissement de leur projet professionnel.

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi jusqu'à leur réinsertion sur le secteur financier. Le projet est disponible en Français et en Anglais.

Le soldat volontaire est assisté par l’Armée dans la préparation de son entrée sur le marché de l’emploi au terme de son engagement.

L’opération consiste à promouvoir les métiers de la construction durable auprès des jeunes au Grand-duché de Luxembourg.