Projets cofinancés

Das Projekt EduNet ist als langfristige Strategie zur Entwicklung einer interregionalen Bildungs- und Ausbildungslandschaft zu verstehen und leistet aufgrund der angestrebten verbesserten Berufsorientierung und des zu entwickelnden Netzwerks einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Großregion.

Safe Mobility est un projet destiné aux problèmes de mobilité des salariés dans les entreprises du secteur de la construction.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

La pertinence des politiques, qu’elles soient publiques ou privées, nécessite une analyse de plus en plus fine, à la fois du champ éducatif et du champ économique afin d’envisager une parfaite adéquation entre les compétences requises par un marché du travail en perpétuelle mutation (adaptation des compétences, nouveaux métiers) et les compétences fournies, d’une part, par le système éducatif initial et, d’autre part, à travers la formation professionnelle continue (FPC).

Le service Jobcoach vise à intégrer les personnes atteintes d’un trouble envahissant du développement sur le premier marché de l’emploi.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le projet « chef de chantier » vise à conforter la formation « chef de chantier junior » et répond aux besoins spécifiques liées aux obligations de performance énergétique des bâtiments.

L’opération consiste à promouvoir les métiers de la construction durable auprès des jeunes au Grand-duché de Luxembourg.

Le projet du service d’intervention ambulatoire porte sur l’accompagnement en milieu ouvert et le développement des compétences sociales des personnes atteints de troubles envahissants du développement et plus spécialement du syndrome d’Asperger.

Le projet BUILD-TIC consiste à développer une plateforme de formation numérique à destination des entreprises du secteur de la construction.

La CSL va mettre un accent particulier sur le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience ainsi que sur l’acquisition de compétences pratiques liées à l’utilisation des applications informatiques les plus courantes dans le monde du travail.

La formation tout au long de la vie constitue un enjeu majeur pour l’avenir du Luxembourg, aussi bien en termes de compétitivité des entreprises que d’employabilité des individus.

La mission du Job Coaching est l’accompagnement intensif et individualisé de personnes fragilisées dans l’élaboration et l’accomplissement de leur projet professionnel.

La qualification des salariés manuels est un élément essentiel permettant de garantir la performance énergétique et la qualité des bâtiments.

Le projet « Kleederstuff » s’inscrit dans le cadre d'une (ré)intégration sociale par la mise au travail de bénéficiaires extrêmement éloignés du premier marché de travail.