Projets cofinancés

Organisation et réalisation de quatre cycles de formations s’adressant à de jeunes demandeurs d’emploi âgées entre 18 et 26 ans désireux de suivre une formation qualifiante d’agent d’accueil/agent administratif.

Le projet vise à élargir, adapter et consolider les acquis du programme initial et à l’adapter aux dispositions du nouveau cadre légal luxembourgeois en matière de GED et d'archivage numérique.

Le portail Anelo est une plateforme d’information et d’échange pour tous les jeunes qui se préparent à une formation, des études ou une expérience professionnelle.

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi âgés de 45 à 65 ans dans leur réinsertion dans le monde du travail.

La Chambre des salariés est convaincue de la nécessité et de l’impact positif pour le pays à niveau macro- et micro-économique d’un « système » Lifelong Learning performant. Cela implique une offre de formation continue de qualité répondant aux besoins de la société civile luxembourgeoise.

Organisation et réalisation de deux cycles de formations s’adressant à des demandeurs d’emploi remplissant les conditions d’admission et désireux de suivre une formation qualifiante de secrétaire au cabinet d’avocat.

L’objectif principal du projet est de mieux adapter l’offre à la demande dans le secteur de la construction.

Part&Act est une interface professionnelle entre les entreprises et les associations dont les objectifs sont d’anticiper les mutations liées au développement durable, de développer les compétences des collaborateurs et de rapprocher ces entités autour de projets communs.

Le portail Anelo est une plateforme d’information et d’échange pour tous les jeunes qui se préparent à une formation, des études ou une expérience professionnelle.

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi jusqu'à leur réinsertion sur le secteur financier. Le projet est disponible en Français et en Anglais.

Dans un contexte de chômage en forte augmentation au Luxembourg le projet vise à favoriser l'employabilité et l'insertion socioprofessionnelle des jeunes sur le marché du travail grâce à l'éducation non formelle.

Le projet consiste à mettre à disposition des entreprises volontaires un coach qui les accompagnera dans la mise en place d'une politique sécurité et santé au travail.

Traduire les attentes des entreprises en matière de compétences techniques et sociales afin de favoriser les réflexions et la prospective en matière de formations initiales et continues est l'enjeu central de ce projet.

Le projet NEET porte sur les jeunes de 16 à 30 ans qui sont hors du marché du travail et en dehors de tout système de formation.

Le projet soutient les jeunes ainsi que les jeunes adultes à retrouver un sens dans leur vie en trouvant une formation ou un emploi qui leur correspond. L'objectif est d'utiliser leurs talents, forces et compétences pour planifier avec eux les prochaines étapes de leur parcours et permettre une transition réussie vers leur future vie active.