Projets cofinancés

Fortement engagée dans sa transition digitale, l'économie luxembourgeoise, très dynamique, a besoin de nouvelles compétences dans tous les métiers de l'informatique,...

Le projet FIT4 Green&BuildJobs cible avant tout les demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM sans condition d’âge (à partir de 16 ans), ayant ou non une expérience dans le bâtiment.

Le projet New Generation vise à renforcer l'inclusion sociale et active en vue de promouvoir l'égalité des chances, ...

CATMESNEET (Catalogue de mesures en faveur des jeunes confrontés à des transitions difficiles et en faveur des jeunes NEET) Les « NEETs » (not in

Formations spécialisées-Métiers du secrétariat Objectif Organisation et réalisation de trois modules de formation par année en secrétariat spécialisé pour demandeurs d’emploi ...

Beaucoup de jeunes sont sans diplôme, mais souvent ils ont acquis des compétences via d'autres expériences qui n'étaient pas valorisées donc ...

Présentation du projet: « Skill you up » fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce ...

Présentation du projet: « Skill you up » fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce ...

Fit4DigitalFuture fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce en partenariat avec l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) et avec le support opérationnel de la House of Training.

Présentation du projet: L’ambition du projet est d’agir sur les facteurs qui influencent durablement la qualité de l’enseignement dans la formation professionnelle. Le développement curriculaire et les programmes scolaires sont un élément central dans ce contexte, au cœur... 103

Fit4JobStart fait partie de l’ensemble des activités d’insertion et de réinsertion professionnelles menées par la Chambre de Commerce en partenariat avec l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) et avec le support opérationnel de la House of Training.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le service Jobcoach vise à intégrer les personnes atteintes d’un trouble envahissant du développement sur le premier marché de l’emploi.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le projet veut inciter les jeunes entre 18 et 25 ans à s’engager à l’Armée et optimiser à l’issu de leur service militaire de trois années leurs chances d’insertion sur le marché de l’emploi grâce à la structure de reconversion mise en place par l’Armée.