Projets cofinancés

Ce projet de recherche se focalise sur la synthèse et le développement de polymères amphiphiles, c’est-à-dire des polymères possédant une longue chaîne aliphatique linéaire...

L’objectif de ce projet est de développer des capacités de caractérisation mécanique adaptées aux polymères et composites. Ces développements sont associés aux activités existantes d’élaboration de nouveaux matériaux et aux activités de modélisation pour traiter le cycle de vie du matériau, de sa création en passant par son application, jusqu’à son recyclage.

Le bâtiment a vocation à accueillir le Centre Interdisciplinaire « Luxembourg Centre for Systems Biomedecine (LCSB) » de l’Université du Luxembourg et ses chercheurs dans le domaine des sciences de la vie.

Le projet Centre de Compétences en Technologie Laser (CCTL) de l’Université du Luxembourg, vise à promouvoir les technologies fondées sur le rayonnement laser. Le CCTL a comme objectif de : - Servir l’industrie luxembourgeoise et éventuellement l’industrie de la Grande Région

Safe Mobility est un projet destiné aux problèmes de mobilité des salariés dans les entreprises du secteur de la construction.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

La pertinence des politiques, qu’elles soient publiques ou privées, nécessite une analyse de plus en plus fine, à la fois du champ éducatif et du champ économique afin d’envisager une parfaite adéquation entre les compétences requises par un marché du travail en perpétuelle mutation (adaptation des compétences, nouveaux métiers) et les compétences fournies, d’une part, par le système éducatif initial et, d’autre part, à travers la formation professionnelle continue (FPC).

Le service Jobcoach vise à intégrer les personnes atteintes d’un trouble envahissant du développement sur le premier marché de l’emploi.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le projet « chef de chantier » vise à conforter la formation « chef de chantier junior » et répond aux besoins spécifiques liées aux obligations de performance énergétique des bâtiments.

Le soldat volontaire est assisté par l’Armée dans la préparation de son entrée sur le marché de l’emploi au terme de son engagement.

L’opération consiste à promouvoir les métiers de la construction durable auprès des jeunes au Grand-duché de Luxembourg.

Le projet a pour objectif de définir la méthodologie d’intégration et d’évaluation des critères extra-financiers (de durabilité) dans les appels d’offres publics et privés.

Le projet BUILD-TIC consiste à développer une plateforme de formation numérique à destination des entreprises du secteur de la construction.

Le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg propose d’approfondir les connaissances des entreprises luxembourgeoises en matière de gestion de la Diversité afin qu’elles puissent s’approprier et mettre en œuvre ce concept, dans le but de renforcer leur capital humain.