Projets cofinancés

Traduire les attentes des entreprises en matière de compétences techniques et sociales afin de favoriser les réflexions et la prospective en matière de formations initiales et continues est l'enjeu central de ce projet.

Le projet apporte un soutien adapté aux demandeurs d’emploi qui souhaitent se lancer dans un projet d’affaires et ce à travers un diagnostic des compétences entrepreneuriales, un programme de formation ainsi qu’un accompagnement individuel par des chefs d’entreprise.

Création d’un Centre de Simulation en Santé intra-hospitalier et d'une Halle de Simulation en Santé extra-hospitalière.

Le projet consiste à mettre à disposition des entreprises volontaires un coach qui les accompagnera dans la mise en place d'une politique sécurité et santé au travail.

La mission du Job Coaching est l’accompagnement intensif et individualisé de personnes fragilisées dans l’élaboration et l’accomplissement de leur projet professionnel.

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi jusqu'à leur réinsertion sur le secteur financier. Le projet est disponible en Français et en Anglais.

Le soldat volontaire est assisté par l’Armée dans la préparation de son entrée sur le marché de l’emploi au terme de son engagement.

L’opération consiste à promouvoir les métiers de la construction durable auprès des jeunes au Grand-duché de Luxembourg.

Youth4Work est un service public où les jeunes sont accompagnés lors d’un coaching qui englobe plusieurs aspects de la vie professionnelle et privée et qui vise à préparer les jeunes à l’intégration sur le marché de l’emploi, c’est-à-dire à trouver un apprentissage, une formation ou un emploi.

Le projet veut offrir une nouvelle chance aux exclus du parcours scolaire classique en les accompagnant dans une formation adaptée et répondant aux attentes du marché de l'emploi dans le domaine de la construction au Luxembourg.

Le projet « Act ! Jeunes » a pour ambition de contribuer à la lutte contre le chômage des jeunes et veut pleinement répondre aux objectifs fixés par la « garantie pour la jeunesse ».

Le secteur culturel luxembourgeois est en plein développement, cependant son évolution est tributaire d’une professionnalisation du secteur. Actuellement, il existe un manque de dispositif de formation spécifique répondant aux besoins spécifiques des opérateurs culturels luxembourgeois.

Part&Act est une interface professionnelle entre les entreprises et les associations dont les objectifs sont d’anticiper les mutations liées au développement durable, de développer les compétences des collaborateurs et de rapprocher ces entités autour de projets communs.

Le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg propose d’approfondir les connaissances des entreprises luxembourgeoises en matière de gestion de la Diversité afin qu’elles puissent s’approprier et mettre en œuvre ce concept, dans le but de renforcer leur capital humain.

« Plus de jeunes, des jeunes mieux formés », telle est la devise de la Chambre de Commerce et de la LSC.