Projets cofinancés

Info Flow Savy L’outil numérique, essentiel à nos activités, a déferlé dans le monde professionnel, offrant aux organisations une agilité sans

Le projet IMPULSE 2020 - MODULSYS s'inscrit dans la logique des Centres de Compétences de l'Artisanant qui viennent d'être créés au courant de la première moitié de l'année 2015.

Présentation du projet: CONEX est un projet qui a pour raison d’être la promotion de l’inclusion des salariés avec le statut d’handicapé dans la société et dans le premier marché de travail. Pour cela CONEX veut établir de multiples connexions...

Présentation du projet: Le projet FORMATEC (Formation pour les Travaux en Espaces Confinés) consiste à mettre en place une formation technique et sécurité lors de travaux dans les espaces confinés pour les salariés manuels du secteur de la construction. En effet, actuellement...

Le projet consiste à développer une nouvelle offre de formations décentralisées facilement accessibles par les entreprises du secteur de la construction du Nord du pays.

Actuellement, certains salariés du secteur de la construction ne sont pas formés et sensibilisés aux risques présents lors de l’utilisation de la débrousailleuse et ....

Das Projekt EduNet ist als langfristige Strategie zur Entwicklung einer interregionalen Bildungs- und Ausbildungslandschaft zu verstehen und leistet aufgrund der angestrebten verbesserten Berufsorientierung und des zu entwickelnden Netzwerks einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Großregion.

Ce projet vise à activer les jeunes qui ne sont ni en formation, ni en emploi et qui sont âgés de 16 à 29 ans et ce en leur proposant des activités de découverte et de formation aux métiers de la construction.

Le projet NEET porte sur les jeunes de 16 à 30 ans qui sont hors du marché du travail et en dehors de tout système de formation.

La formation tout au long de la vie constitue un enjeu majeur pour l’avenir du Luxembourg, aussi bien en termes de compétitivité des entreprises que d’employabilité des individus.

Le Centre d’Orientation socioprofessionnelle (COSP) poursuit deux missions principales: l'évaluation des compétences socio-professionnelles et l'offre d'un service "Relations Employeurs".

Le projet « chef de chantier » vise à conforter la formation « chef de chantier junior » et répond aux besoins spécifiques liées aux obligations de performance énergétique des bâtiments.

Organisation et réalisation de deux cycles de formations s’adressant à des demandeurs d’emploi remplissant les conditions d’admission et désireux de suivre une formation qualifiante de secrétaire au cabinet d’avocat.

Dans un contexte de chômage en forte augmentation au Luxembourg le projet vise à favoriser l'employabilité et l'insertion socioprofessionnelle des jeunes sur le marché du travail grâce à l'éducation non formelle.

Présentation du projet: La révolution digitale et numérique correspond aujourd’hui à un défi qui n’est maîtrisé que par peu d’entreprises artisanales, mais qui doit urgemment être transformé en une opportunité stratégique pour faire face aux nouvelles façons d'entreprendre, de concevoir et