Projets cofinancés

Le projet consiste à mettre à disposition des entreprises volontaires un coach qui les accompagnera dans la mise en place d'une politique sécurité et santé au travail.

La mission du Job Coaching est l’accompagnement intensif et individualisé de personnes fragilisées dans l’élaboration et l’accomplissement de leur projet professionnel.

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi jusqu'à leur réinsertion sur le secteur financier. Le projet est disponible en Français et en Anglais.

Le soldat volontaire est assisté par l’Armée dans la préparation de son entrée sur le marché de l’emploi au terme de son engagement.

Youth4Work est un service public où les jeunes sont accompagnés lors d’un coaching qui englobe plusieurs aspects de la vie professionnelle et privée et qui vise à préparer les jeunes à l’intégration sur le marché de l’emploi, c’est-à-dire à trouver un apprentissage, une formation ou un emploi.

Le projet veut offrir une nouvelle chance aux exclus du parcours scolaire classique en les accompagnant dans une formation adaptée et répondant aux attentes du marché de l'emploi dans le domaine de la construction au Luxembourg.

Le projet « Act ! Jeunes » a pour ambition de contribuer à la lutte contre le chômage des jeunes et veut pleinement répondre aux objectifs fixés par la « garantie pour la jeunesse ».

Part&Act est une interface professionnelle entre les entreprises et les associations dont les objectifs sont d’anticiper les mutations liées au développement durable, de développer les compétences des collaborateurs et de rapprocher ces entités autour de projets communs.

Le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg propose d’approfondir les connaissances des entreprises luxembourgeoises en matière de gestion de la Diversité afin qu’elles puissent s’approprier et mettre en œuvre ce concept, dans le but de renforcer leur capital humain.

Le projet s'adresse à des demandeurs d’emplois inscrits à d’ADEM âgé(e)s de 45 ans et plus

Le projet a pour objectif d’accompagner les demandeurs d’emploi âgés de 45 à 65 ans dans leur réinsertion dans le monde du travail.

Le projet IMPULSE 2020 - MODULSYS s'inscrit dans la logique des Centres de Compétences de l'Artisanant qui viennent d'être créés au courant de la première moitié de l'année 2015.

Le projet veut inciter les jeunes entre 18 et 25 ans à s’engager à l’Armée et optimiser à l’issu de leur service militaire de trois années leurs chances d’insertion sur le marché de l’emploi grâce à la structure de reconversion mise en place par l’Armée.

Given the high cost of labour market programmes, the fundamental necessity to evaluate whether interventions have had or will have their intended effects, and the need for better tools to design future policies, evaluation is becoming a fundamental aspect of policy making.

Ce projet vise à activer les jeunes qui ne sont ni en formation, ni en emploi et qui sont âgés de 16 à 29 ans et ce en leur proposant des activités de découverte et de formation aux métiers de la construction.